Un especialista habla de los detalles de la reforma laboral que prevé un aumento en las vacaciones de los trabajadores
Con la publicación en el Diario Oficial de la Federación de la reciente reforma laboral, a partir de 2023 las personas que cumplan un año de labores en alguna empresa podrán gozar de 12 días de vacaciones, en lugar de los 6 de la ley que regía antes.
“Definitivamente, hay algunos beneficios para los empleados o colaboradores de las empresas”, señala el contador Miguel Ángel Mis Canul, gerente de Contabilidad de Grupo Megamedia.
El experto señala que hay que prestarle importancia a la parte que dice que los trabajadores deben tomar sus vacaciones de manera continua.
Los 12 días de vacaciones deben ser continuos
“Lo que se aprobó es que a partir del primer año que el trabajador tenga derecho de tomar vacaciones ya no van a ser 6 días, sino 12. Pero lo importante es que van a ser continuos”.
Como publicó Diario de Yucatán, en el primer año de labores la persona tendrá 12 días de vacaciones; en el segundo, 14, y seguirán aumentando de 2 días en los primeros 5 años.
A partir del sexto año aumentarán 2 días de vacaciones cada cinco años. Sin embargo, de los 31 a los 35 años de antigüedad laboral serán 32 días de vacaciones, la cantidad máxima.
¿A partir de cuándo se empiezan a aplicar las «vacaciones dignas»?
“Esto, como dice el decreto, empieza a partir del 1 de enero de 2023 y es automático para todos los trabajadores (…) Es decir, si el trabajador cumple un año en enero de 2023 ya puede disfrutar de sus 12 días de vacaciones”.
Mis Canul señala que por ley los trabajadores deberán tomar sus días de vacaciones de manera continua, salvo que lleguen a un arreglo con su patrón. Es decir, podrá dividirlas si lo desea y no pasará nada.
Sin embargo, aclara el especialista, el patrón no las puede condicionar.
Entre los beneficios de las vacaciones dignas, Mis Canul cita el caso de Chile, donde se dice que hay un incremento en la productividad porque los trabajadores están más descansados.
Aumentará el monto de la prima vacacional
“Eso sin duda ayuda a la empresa porque tiene trabajadores más descansados física y mentalmente, y los trabajadores tienen una mejor calidad de vida con el hecho de que descansarán 12 días desde el primer año”.
«Ahora bien, sí habrá afectaciones para las empresas, pues se incrementará el pago de la prima vacacional».
Explicó que la prima vacacional sigue siendo de 25%, «pero es un 25% sobre más días, es decir, va a ser un costo adicional para el patrón, y eso que el patrón va a pagar también es una partida que juega para efectos del seguro social».
Como ejemplo, mencionó que si hoy con 6 días de vacaciones te pagaban 30 pesos, con los 12 días ya te pagarán 60 pesos.
«Y entonces el Seguro Social va a reportar 30 pesos adicionales para efectos del cobro de impuestos del Seguro Social”.
El monto de la prima vacacional también influye en los impuestos
También está el caso de que en algunas entidades del país la prima vacacional también «juega» para el pago de los impuestos locales, como el impuesto sobre la nómina.
Ante la posibilidad de que las nuevas disposiciones den pie a que los patronos traten de evitar que los empleados generen antigüedad, advierte que es riesgoso para la propia empresa.
“Indudablemente, sigue habiendo empresas que manejan esquemas muy agresivos con sus trabajadores. Aunque la autoridad, en ese caso el gobierno a través de la Secretaría del Trabajo, hace varios años implementó varias modificaciones para que no suceda esto y hay un riesgo para las empresas en caso de que las autoridades lo lleguen a detectar”, concluyó.
Fuentes: Diario de Yucatán.
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