Hay trabajo en Yucatán. El problema es cómo está pagado y en qué condiciones se encuentra ese trabajo, advierte Miguel Ángel Puigserver Nic, secretario general del Sindicato de Telefonistas Sección 29 y presidente colegiado de la Unión Nacional de los Trabajadores.
También es coordinador estatal colegiado de la Asociación General de las y los Trabajadores, y coordinador del Frente Amplio Social y Unitario en Yucatán.
Hemos encontrado muchos sectores informales, muchos sectores que lamentablemente están siendo considerados como ocupados, pero son temporales con contratos de menos de un mes, de dos meses, de trabajos que al final son circulantes y que por eso mismo no logran tener un contrato colectivo de trabajo que pudiera protegerlos y les pudiera dar prestaciones o salarios dignos, expone.
La preocupación es latente. Me queda muy claro que están haciendo un esfuerzo por traer empresas, están tratando de generar empleos, pero no es suficiente con solo generar empleos, porque tenemos que generar empleos de calidad, que sean empleos que realmente le puedan dar una vida digna a los trabajadores en el estado y eso es parte de lo que estamos reclamando, expone.
El líder sindical fue entrevistado sobre su visión de lo dicho de que Yucatán tiene el cuarto lugar nacional en ocupación laboral (98.5%).
Él aclara que no tiene el porcentaje de los que trabajan en esa situación ni quiere errar en números, “pero definitivamente es muy alto el porcentaje de la informalidad” y para los trabajadores el salario mínimo apenas alcanza.
También observan temporalidades laborales, dice.
En esa precarización tenemos un salario mínimo que, si bien ha aumentado en los últimos años, no termina de ser suficiente ante la inflación, refiere.
Vemos un incremento a la canasta básica que es preocupante, teniendo un salario mínimo y una canasta básica en un alto costo, apunta. Para que una familia pudiera vivir de manera digna necesitaría $19,000 al mes y el salario mínimo no está llegando ni a $12,000.
Brecha salarial
“Estamos hablando de una brecha muy alta y nos preguntamos, ¿cómo le hace un trabajador de salario mínimo para vivir? No vive, sobrevive y esa es la parte que tenemos que cambiar”.
Cuántas empresas que vienen y están pidiendo contratación inmediata para 100 trabajadores, pero es para una construcción que en dos meses ya terminó y los obreros se vuelven a quedar de manera informal, plantea Puigserver Nic.
Si en ese momento pasó quien hizo la encuesta, pues (el obrero) estaba ocupado, pero (posteriormente) la realidad es otra, indica. El trabajador no tiene trabajo en cuestión del paso del tiempo, es de manera corta.
¿Qué tanta estabilidad real tiene el trabajador yucateco frente a ese 98.5% dicho por las autoridades? Por supuesto que no hay estabilidad, afirma.
Si hablamos de que menos del 10% de todos los trabajadores tienen un sindicato y si hablamos que de ese 10%, el 10% son sindicatos que realmente estamos a favor de los trabajadores, estamos hablando de que es muy difícil que tengan una estabilidad laboral. Al no tener alguien que los defienda, quedan al amparo de la patronal.
Y si por algún motivo, llámese alguna ausencia por enfermedad, por cuidado hacia un familiar, una necesidad, el patrón decide despedirlos tiene toda la facilidad para hacerlo a pesar de que la Ley del Trabajo pudiera ampararlos.
Esto es precisamente la falta de estabilidad que se tiene en la clase trabajadora al no tener esa libertad sindical, dice.
Aún existen muchos sindicatos de protección patronal, explica. Por eso tenemos aún trabajadores en ese hilo que en cualquier momento se rompe y se quedan sin trabajo.
Nota original aquíhttps://www.yucatan.com.mx/merida/2026/05/02/salarios-para-sobrevivir-en-yucatan-hay-empleo-pero-mal-pagado.html
Fuente: Diario de Yucatán/Claudia Sierra Medina
