El acoso sexual y laboral continúa siendo una problemática persistente en centros de trabajo de Cancún, afectando principalmente a mujeres, aunque también se han documentado casos en hombres y personas transexuales, de acuerdo con organizaciones civiles que brindan apoyo a víctimas.
La asociación Recolectando Felicidad A.C., dedicada a la asesoría y acompañamiento en temas sociales, alertó sobre el incremento de este tipo de situaciones, las cuales muchas veces no son denunciadas por miedo a represalias o pérdida del empleo.
Jhonatan Serrano Martínez, fundador de la agrupación, señaló que han atendido múltiples casos en los que las víctimas enfrentan un ambiente laboral hostil, caracterizado por insinuaciones, propuestas indebidas y presión constante por parte de compañeros o superiores jerárquicos.
Explicó que una constante en estos casos es que las víctimas, en su mayoría mujeres jóvenes que ingresan por primera vez al mercado laboral, son objeto de conductas inapropiadas, que van desde invitaciones insistentes hasta ofrecimientos de beneficios a cambio de favores de carácter sexual.
El activista también advirtió que algunas personas han sido despedidas de manera injustificada tras negarse a acceder a las exigencias de sus agresores, lo que agrava la situación al colocar a las víctimas en condiciones de vulnerabilidad económica y emocional.
Ante este panorama, la organización brinda orientación legal y psicológica para quienes enfrentan este tipo de violencia, además de fomentar la denuncia formal ante las instancias correspondientes.
Especialistas recomiendan que, en caso de sufrir acoso laboral o sexual, se documenten las conductas mediante pruebas como mensajes, correos o testigos, además de reportar los hechos a recursos humanos o instancias legales. También es fundamental acudir a organismos que brinden acompañamiento y asesoría para evitar la revictimización.
Finalmente, se subrayó la necesidad de fortalecer la cultura de respeto en los centros de trabajo, así como de implementar protocolos efectivos que permitan prevenir, atender y sancionar este tipo de conductas, garantizando entornos laborales seguros y libres de violencia.
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Fuente: Novedades Quintana Roo
