Cesan a empleado de la Uady denunciado por agresiones y abusos a trabajadoras

De acuerdo a las manifestantes el Jefe de servicios generales durante varios años ha acosado sexual y laboralmente a varias de ellas y a algunas estudiantes.

El pasado miércoles un grupo de trabajadoras del área administrativa de la facultad de Ciencias Antropológicas de la Universidad Autónoma de Yucatán (Uady) con el apoyo de la agrupación UADY sin Acoso protestaron para pedir justicia ya que el Jefe de servicios generales las ha hostigado y acosado.

En un comunicado, las autoridades de la facultad de Ciencias Antropológicas dieron a conocer que tras conocer los casos de agresiones se apegaron al “Protocolo para la prevención, atención y sanción de la violencia de género, discriminación, hostigamiento, acoso y abuso sexuales”.

Despiden a empleado de la Uady por abuso
En el mismo mensaje también se informó que se encontraron conductas que van encontra al protocolo de trabajo de la institución, por lo que, se determinó el cese de la relación laboral con Humberto Z, el trabajador acusado por las trabajadoras de la Uady.

Además se menciona que tras las personas que interpusieron las quejas por el hecho tuvieron acompañamiento de profesionales en psicología, así como una especialista del Programa Institucional de Género de la UADY.

Trabajadoras de la Uady protestan por agresiones de empleado
Cabe recordar que las trabajadoras dieron a conocer que el historial agresivo del acusado se remonta desde, al menos, hace 5 años, sumándole una larga lista de situaciones.

El día de la protesta, se informó que toda la planta femenil de la facultad de ciencias antropológicas e incluso compañeros hombres también trabajadores, habían sido víctimas de Humberto Z.

Comunicado de la facultad de Ciencias Antropológicas

A la comunidad universitaria y la sociedad en general:

Esta semana diversos medios de comunicación dieron cuenta sobre las quejas interpuestas ante el “Protocolo para la prevención, atención y sanción de la violencia de género, discriminación, hostigamiento, acoso y abuso sexuales”, por parte de trabajadoras de la Facultad de Ciencias Antropológicas, quienes señalaban a otro trabajador por presuntas conductas previstas en este instrumento y otras de índole laboral. Al concluir la etapa de investigación, y con base en la recomendación emitida, la Universidad Autónoma de Yucatán (UADY) informa:

1. Al presentarse las quejas, estas fueron canalizadas con base en lo estipulado por el Protocolo, atendiendo la normativa universitaria aplicable, que para el caso tuvo que considerar lo estipulado en el contrato colectivo de trabajo, como lo prevé el instrumento por tratarse de una situación entre personas trabajadoras de la institución.

2. Las personas que interpusieron las quejas tuvieron el acompañamiento de profesionales en psicología, así como una especialista del Programa Institucional de Género de la UADY, quienes también dieron seguimiento al debido proceso, según lo previsto en el Protocolo.

3. La instancia universitaria que llevó el procedimiento administrativo concluyó que, en efecto, hubo lugar a conductas sancionables conforme al contrato colectivo de trabajo, por lo que, en alcance a lo establecido en la normativa universitaria y en el Protocolo, determinó el cese de la relación laboral con la persona señalada.

La Universidad Autónoma de Yucatán continuará su política de cero tolerancia a cualquier manifestación de violencia, discriminación, hostigamiento, acoso y abuso sexuales; asimismo, refrenda su compromiso con el debido proceso en los cauces institucionales, en favor de una comunidad universitaria que promueva los cambios culturales que nuestros tiempos demandan.

Fuente: Diario de Yucatán