Información del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) indica que la diferencia en el salario promedio entre ambos géneros en el estado se ubica en 14.5%, reflejando una brecha que aún persiste pese a los avances en materia de equidad.
No obstante, análisis del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) señalan que la desigualdad podría ser mayor si se consideran factores como la informalidad, el tipo de empleo y las condiciones laborales. Bajo estos criterios, la brecha salarial en la entidad podría alcanzar hasta 21.9%.
Especialistas en economía laboral señalan que esta diferencia está relacionada con diversos factores estructurales, entre ellos la menor presencia de mujeres en puestos directivos, su limitada participación en sectores mejor remunerados y la permanencia de roles de género que las concentran en actividades con menor valoración económica.
Mérida muestra una brecha menor
En comparación con otros municipios del estado, Mérida presenta un panorama más favorable. De acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la capital yucateca ocupa el octavo lugar a nivel nacional entre las ciudades con menor brecha salarial de género, con una diferencia de 5.6%.
En la ciudad, el ingreso promedio diario de las mujeres se sitúa en 480.98 pesos, mientras que el de los hombres alcanza 507.79 pesos. Esta diferencia es considerablemente menor al promedio nacional, donde la brecha puede llegar a 12%.
Informalidad agrava la desigualdad
A pesar de ello, el contexto laboral en el estado continúa marcado por condiciones de precariedad. El salario promedio mensual en Yucatán ronda los 7 mil 370 pesos, y la población ocupada se distribuye en 42.2% mujeres y 57.8% hombres.
La brecha también se amplía al comparar el empleo formal con el informal. Mientras una persona con trabajo formal percibe cerca de 9 mil 786 pesos mensuales, quienes laboran en la economía informal reciben en promedio 5 mil 505 pesos al mes.
Esta situación impacta a 724 mil 480 personas en la entidad, evidenciando la magnitud del fenómeno.
Además, Yucatán registra la segunda mayor brecha de género en informalidad laboral del país, con una diferencia de 5.99 puntos porcentuales entre hombres y mujeres, lo que confirma que la desigualdad salarial responde a un problema estructural que continúa limitando las oportunidades económicas y profesionales de miles de mujeres en el estado.
Redacción: Yucatánalamano.
